找工作的時(shí)候就需要一份好看的簡(jiǎn)歷了，不少人投遞簡(jiǎn)歷后就杳無(wú)音訊，其實(shí)簡(jiǎn)歷的投遞也是需要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)的，有時(shí)候可能公司簡(jiǎn)歷受到了很多，你的那份被無(wú)意間積壓了下來(lái)，或者人事沒(méi)有在你的簡(jiǎn)歷上看到亮點(diǎn)等，所以簡(jiǎn)歷還是比較重要的，在找工作中簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于一塊“敲門磚”，可以為你打開道路。當(dāng)然找工作需要關(guān)注的點(diǎn)還是有很多的，下面讓無(wú)錫哪個(gè)職介好來(lái)為大家介紹一下吧。
首先，研讀招聘廣告。招聘廣告中重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，將你以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉，通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)部分告訴HR，你就是他們要找的那個(gè)人。
另外，工作經(jīng)驗(yàn)的撰寫要言簡(jiǎn)意賅，業(yè)績(jī)成果比較重要。在你描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。比如說(shuō)銷售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績(jī)。過(guò)多的形容詞無(wú)法讓HR有直觀感受。你可以用職位頭銜、所獲獎(jiǎng)勵(lì)或者業(yè)績(jī)數(shù)字來(lái)突出所取得的成就。職位頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);所獲獎(jiǎng)勵(lì)意味著他人給予的客觀肯定;業(yè)績(jī)數(shù)字則是較為量化較為直觀較為有力的證據(jù)。
此外還有一種情況：如果招聘廣告上要求的工作經(jīng)驗(yàn)是二年，而你有五年甚到八年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，去應(yīng)聘也不一定有面試機(jī)會(huì)。不是候選人不好，而是不與崗位要求相匹配。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，崗位設(shè)置是有規(guī)劃的，三個(gè)崗位屬于基礎(chǔ)崗位，二個(gè)崗位是后備梯隊(duì)崗位，另一個(gè)崗位是助理崗位?；A(chǔ)崗位要求就是經(jīng)驗(yàn)少一些，通常需要年輕有成長(zhǎng)性的候選人，而后備梯隊(duì)崗位要求有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒氯巳腴T這種候選人。所以這種情況下，只有當(dāng)公司招聘的是后備梯隊(duì)崗位時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富才是匹配的。
通過(guò)無(wú)錫哪個(gè)職介好的介紹我們可以知道，找工作我們首先需要做的就是研讀招聘廣告，要從中看到公司現(xiàn)在需要的是什么，這樣才可以“投其所好”讓公司注意到你，另外簡(jiǎn)歷不要過(guò)于繁瑣，將重點(diǎn)羅列就可以了，過(guò)于冗長(zhǎng)反而會(huì)讓人事沒(méi)有耐心看下去，而簡(jiǎn)潔明確的簡(jiǎn)歷反而可以讓人眼前一亮。
