現(xiàn)在很多人都覺得找工作比較困難，如今很多企業(yè)都喜歡通過勞務(wù)派遣這種形式來用工，無錫勞務(wù)派遣的公司也變得多了起來。勞務(wù)派遣的確是可以給企業(yè)帶去不少便利，但是也是有一定的限制的，像是企業(yè)臨時(shí)用工的數(shù)量是不可以大過企業(yè)總員工的10%。除此之外大家還應(yīng)該對(duì)無錫勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)服務(wù)的四大原則有所了解，下面就一起來看看吧。
1、雇員租賃
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，"派遣"一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。"租賃"一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
2、同工同酬
現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。
3、拒絕墊付
現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
4、受益歸責(zé)
《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定:"派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。"
"誰用工，誰受益"是一種普通常識(shí)，"誰受益，誰擔(dān)責(zé)"則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。
無錫勞務(wù)派遣給很多失業(yè)的、找不到工作的人員提供了再次就業(yè)和找到工作的機(jī)會(huì)，它為企業(yè)提供了不少勞動(dòng)力，可以說在一定出程度上推動(dòng)了我們社會(huì)的發(fā)展?，F(xiàn)在勞務(wù)派遣這種用工方式已經(jīng)相當(dāng)普遍且正在逐漸發(fā)展壯大和日趨成熟，近年來更是變得比較熱門，大家應(yīng)對(duì)此有所了解。
