現(xiàn)如今越來(lái)越多的公司企業(yè)發(fā)現(xiàn)了勞務(wù)派遣的用工模式所帶來(lái)的好處，除了能夠減少企業(yè)用人的成本外，也能夠便于進(jìn)行人員管理、減少人事糾紛等，企業(yè)所承受的風(fēng)險(xiǎn)也可以大大降低，所以市面上的勞務(wù)派遣公司也越來(lái)越多，發(fā)展前景十分光明。那么無(wú)錫哪家勞務(wù)靠譜呢?企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司究竟有什么優(yōu)勢(shì)呢?
企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的優(yōu)勢(shì)：
1.實(shí)行勞務(wù)派遣管理，改變用工單位在解聘人員、合理減員方面困難重重的狀況，并實(shí)現(xiàn)人事管理便捷專業(yè)的目的。
2.降低管理成本。
3.勞務(wù)派遣用工方式，可以減少用工單位人事(勞動(dòng))糾紛。
4.勞務(wù)派遣用工方式，可以提高人力資源部的工作效率。
5.可以轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，被聘用勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位只用人而不承擔(dān)雇主責(zé)任。人員到用人單位就職后，用人單位可根據(jù)被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績(jī)確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務(wù)派遣協(xié)議續(xù)簽或終止合同，對(duì)企業(yè)來(lái)講手續(xù)簡(jiǎn)便、見(jiàn)效快、風(fēng)險(xiǎn)少，也更規(guī)范。
6. 提高員工整體素質(zhì)：公司在派遣員工前根據(jù)用工單位需要對(duì)其進(jìn)行崗前的培訓(xùn)(公司的規(guī)章、紀(jì)律、生產(chǎn)安全、公關(guān)禮儀、生活習(xí)慣、5S及ISO體系等培訓(xùn))，整體提高員工的素質(zhì)，便于用工單位管理。
7. 減少用工單位人事部事務(wù)性工作：勞務(wù)派遣的用工方式，使用工單位人力資源部從傳統(tǒng)、繁瑣的人事管理事務(wù)中擺脫出來(lái)，減少人力資源部在管理非長(zhǎng)期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間和精力，從而使用工單位管理層能更加集中精力于核心人員的管理。
總的來(lái)說(shuō)企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司后不同于傳統(tǒng)的單位人員管理，可以讓公司管理層將精力集中于核心人員的管理，不用再為那些短期人員的管理花費(fèi)大量時(shí)間和精力，因?yàn)樵谂汕睬皶?huì)對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)所以公司員工的精神、素質(zhì)等也可以得到提高。如今的勞務(wù)派遣公司如雨后春筍般冒出，無(wú)錫哪家勞務(wù)靠譜呢?可聯(lián)系無(wú)錫市雄飛職業(yè)介紹有限公司，我們是一家正規(guī)嚴(yán)格的公司。
