現(xiàn)如今找工作已經(jīng)成了一個熱門話題，很多人苦于找不到合適的工作，紛紛詢問找工作哪家職介好。自然通過職介的幫助能提高找工作的效率，也能及時發(fā)現(xiàn)好的工作崗位，但是面試還是主要靠自身，面試官可能會問你是在職還是離職狀態(tài)，怎么回答才是比較好的呢?這個問題對你的影響大嗎?
1.待業(yè)狀態(tài)
如果你已經(jīng)離職，處于待業(yè)狀態(tài)，那么你可以大大方方回應(yīng)HR的提問。
待業(yè)狀態(tài)，在HR眼里屬于“急迫地想要找到一份工作”，招聘成功的幾率更大些。明白這一點(diǎn)，你就明白如何掌握回答他回話的尺度。
緊迫感太強(qiáng)，說明你祈求太急，有可能HR開出來的工資待遇會低一些;緊迫感太弱，說明你的祈求一般，對應(yīng)聘的積極性不高或者熱情不高漲。因此，你也把握尺度表現(xiàn)出來不急不緩，不溫不火。即熱情高漲又對應(yīng)聘祈求緊迫感留有余地。那么人家HR會判斷你把握有度，心理素質(zhì)成熟，在心理活動上符合一個好員工的基本條件。
通過這樣的一番“張弛有度”，你也能拿到對于自己而言較為合理的工資。
2.在崗狀態(tài)
如果你是在職狀態(tài)，你有更多需要考慮的東西，HR考察求職者的也是三個方面：“是否安心本職工作”、“是否符合人家HR需要的到崗時間”以及“你的應(yīng)聘祈求的緊迫感”。因此，你在選擇“跳槽”那一刻你就應(yīng)該做好有天人家HR如此問話的思想準(zhǔn)備。
當(dāng)HR提問時，你應(yīng)該先簡單說明一下你的“離職”報告已經(jīng)打了很長時間了，你的應(yīng)聘祈求是在打了辭職報告以后的舉動，不是在騎驢找馬，讓HR放下心，你不是一個不講規(guī)矩的人。
接下來你可以通過直接詢問HR什么時候可以應(yīng)聘到崗來判斷其招聘的緊迫性，一方面你可以在滿足人家HR問話的過程中，把被動接受詢問轉(zhuǎn)變成主動為他服務(wù)上來，回避你在時間上安排的尷尬;另一方面你也為你提工資創(chuàng)造了有利條件，他招聘緊迫感越緊，對你應(yīng)聘也就越有利，可以開出較高的條件來。依照招聘緊迫感，相應(yīng)的作出盡量想辦法滿足人家HR提出的到崗時間的感覺。
其實問你是在職還是離職主要是想知道你對于這份工作是否緊迫，回答沒什么好的壞的之分，只要如實說就對了。千萬不要為了緊抓這個面試機(jī)會明明在職卻謊稱待業(yè)，也不用明明賦閑在家卻為了不被對方看輕而說自己在崗，身為面試者只需要落落大方的介紹自己就可以了，那么找工作哪家職介好?可以聯(lián)系無錫市雄飛職業(yè)介紹有限公司進(jìn)行咨詢。
