無論是剛出學(xué)校畢業(yè)的求職小白還是有著好多年工作經(jīng)驗(yàn)的老手在對于找工作時都會覺得找工作是不容易的，大家都知道工作經(jīng)歷是簡歷中重要的一環(huán)，也是HR較為看重的部分?？稍趺赐伙@出自己的工作經(jīng)歷呢?在上百上千份簡歷中，怎么吸引HR的眼光呢?下面找工作哪家職介好就告訴你有一個屢試不爽的法則：巧用數(shù)字優(yōu)化你的簡歷。
不要濫用形容詞表現(xiàn)業(yè)績
濫用形容詞對突顯成績并沒有很大幫助?！肮歉闪α俊?、“很快進(jìn)步”、“重要貢獻(xiàn)”、“成功的方案”、“顯著提高”……這些僅是描述性詞語，并沒有說服力，除非這些是企業(yè)頒發(fā)的獎項(xiàng)。即便是獎項(xiàng)，也可以用數(shù)字標(biāo)出，全公司多少人、僅有多少人獲得此獎項(xiàng)?！帮@著提高”，不如用“半年月內(nèi)將產(chǎn)量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節(jié)省成本5%”等，這些數(shù)字會更令HR印象深刻，在面試時也更有得聊。
職務(wù)提升很重要 管理多少人更重要
有些求職者很自豪地在簡歷中宣稱，短短一兩年間，自己就從普通員工晉升到了經(jīng)理。其實(shí)除了自豪的升職，你管理多少下屬也應(yīng)該數(shù)字化。
如何用數(shù)字優(yōu)化簡歷?以下這些辦法能幫到你：
1.你的突出貢獻(xiàn)。如，為公司增加了多少利潤和收益，節(jié)約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率，公司品牌在多少知名媒體曝光……以上這些，均可用數(shù)字加以說明;
2.把你所參加，尤其是承擔(dān)重要角色的任務(wù)以列名的方式表達(dá)出來，尤其是客戶中有知名企業(yè)，更要標(biāo)注出來;
3.你有什么方法和建議曾被公司、部門或是上司采用?做出簡要說明，重點(diǎn)落實(shí)用數(shù)字表達(dá)在采納這些方法或建議后，公司或部門的收益。如“實(shí)施此項(xiàng)方案后，庫存量降低了23%”;
4.你所遇到過的緊急任務(wù)或風(fēng)險管理;
5.你所培訓(xùn)過的員工。簡要說明培訓(xùn)方法和流程，重點(diǎn)用數(shù)字說明培訓(xùn)后的效果。
面試需要一份簡歷，一份好的簡歷是面試官對你的印象的改觀，也是對于你這個人的初步了解。所以，還在找工作的你們，不妨在簡歷上做點(diǎn)文章，從而能達(dá)到吸引面試官的效果。當(dāng)然還是希望大家能夠早日找到合適的工作。
