現(xiàn)在找工作，我們或許聽說過勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣是現(xiàn)在很多公司選擇的一種招聘方式，由專業(yè)的勞務(wù)公司進行招聘等一系列的工作，對企業(yè)來說減少人力支、節(jié)省自己精力的一種方式，因此，選擇勞務(wù)派遣的公司越來越多。那勞務(wù)派遣到底有哪些優(yōu)點呢?下面無錫哪家勞務(wù)靠譜就介紹一下為什么現(xiàn)在選擇勞務(wù)派遣的公司越來越多，一起來看看勞務(wù)派遣對企業(yè)來說有什么好處。
“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出，工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。目前在我國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，“單位人要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。
我國勞務(wù)學(xué)家、勞動科學(xué)院副院長王通訊教授提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策”。他說：如何用工人、現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人;二是養(yǎng)人不用人;三是不養(yǎng)人而用人，對用人單位來說“工人不養(yǎng)而用”是上上之策，追求工人為我所用要比為我所有有利得多。
實行勞務(wù)派遣制使用人單位在工人使用上不求所有、但求所用這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派追協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當說，以不求所有、但求所用為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。
為經(jīng)營好這些特殊業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣機構(gòu)在自己的實際工作中，就要始終堅持“一手托兩家”，顧及好相關(guān)各方的責、權(quán)、利。通過一系列認真細致的規(guī)范運作，贏得勞務(wù)供需雙方的認可和歡迎，以良好的社會信譽推動勞務(wù)派遣制的良性發(fā)展。
勞務(wù)派遣的工作人員種類是比較多的，不同的人員有各自適合的不同技能，對于有些不同階段需要不同人才的企業(yè)來說，有了勞務(wù)派遣這種用工方式，就會減少需要不斷招聘不同人員的成本，也不會造成企業(yè)對不需要的人員的成本支出，這對企業(yè)來說是非常樂意的用工方式。因此。勞務(wù)派遣才會越來越多的被采用。
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