現在無錫勞務派遣已經成了不少企業(yè)的選擇，因為這樣可以減少企業(yè)的勞動成本，也可以為企業(yè)減少人員管理的精力與支出。勞務派遣是需要和勞務派遣公司簽訂相關協(xié)議的，協(xié)議要約定雙方的權利、義務以及違約責任等內容。那么作為用工單位要怎么和勞務派遣公司簽訂協(xié)議呢?協(xié)議有什么需要注意的地方呢?下面就讓我們來一起看看吧。
1、隨著新勞動合同發(fā)的修訂，對勞務派遣行為進行了嚴格規(guī)范，用工單位要關注以下幾點：
1)關注勞務派遣用工范圍：臨時性、輔助性和可替代性。這三個性質在概念上一定要區(qū)分，不是由企業(yè)簡單定義，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不大過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以其他勞動者替代工作的崗位。
2)在勞務派遣用工人數上有量的限定，目前征求意見稿上規(guī)定不能大過用工單位總人數的10%，估計這個數字征求意見后會有所變化，很多事業(yè)單位和央企、國企勞務派遣用工數量高達60%，估計這個數字會調整到30%左右。
3)勞務派遣的資質問題，新勞動合同法對勞務派遣單位實行行政許可，我們在選擇勞務派遣單位時不僅要看其營業(yè)執(zhí)照、代碼證、稅務登記證等，還要其提供行政許可證，并且看其注冊資本是否在200萬以上。
4)同工同酬問題，節(jié)約工資成本和社保成本是很多公司實用派遣的主要目的，新勞動合同法明確同工同酬的原則，雖然在后來人社部的解釋中，同工同酬不包含社保和福利，這只是自說自話的愚弄民企的說法。用工單位提供相同工資待遇和社保、福利，有助于員工的穩(wěn)定性，激發(fā)積極性和創(chuàng)造性，建議用工單位不要以節(jié)省用工成本為派遣的目的。
2、在選擇派遣公司合作之前要明確公司使用派遣的目的，根據目的來考核勞務派遣單位的整體實力，其業(yè)務范圍、工作流程、抗風險能力、在地區(qū)內的口碑、財務狀況、與勞動部門的關系等?，F在市場上做勞務派遣的單位魚龍混雜，不排除一些黑中介搖身一變的公司，找到合適的派遣單位一定要慎重考察，不要盲目上馬。
3、簽訂勞務派遣協(xié)議時，用工單位要關注以下幾個方面：
1)是否有拖欠工資的記錄，這是勞務派遣的大忌，一定要在協(xié)議中明確派遣單位對派遣勞動者工資支付的義務及違約責任，防止派遣企業(yè)拖欠工資行為造成的連帶風險。我們在協(xié)議中除了約定因拖欠工資承擔的違約責任，還另行規(guī)定由派遣單位先墊付工資，發(fā)放無誤后再支付勞務派遣相關費用。
2)應當明確社保的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故等需承擔的責任。我們是玻璃行業(yè)，工傷事故多發(fā)，我們比較關注派遣單位對工傷事故的處理能力及理賠能力，并在協(xié)議中明確處理的義務和責任及違約責任。
3)要明確派遣工退回的情形以及派遣單位需承擔的義務及責任，這個時候比較容易產生勞動糾紛，處理不慎很容易產生集體事件，派遣單位處理勞動糾紛和突發(fā)事件的能力這時會起到關鍵性作用。
選擇無錫勞務派遣的時候，不管是勞務派遣公司還是用工單位，在簽訂派遣協(xié)議的時候都是需要注意的，合同上要明確所有的事項，如有補充或是一些意義要及時提出，與對方協(xié)調，這樣可以大大減少后期發(fā)生勞動糾紛的可能性。如果還想要了解更多可以聯系我們雄飛職業(yè)介紹公司。
