天氣在漸漸回暖，不知不覺間又一年的畢業(yè)季也快要來臨，工作后我們會(huì)面對(duì)勞務(wù)派遣的問題，因?yàn)楝F(xiàn)在很多企業(yè)為了減少人力資源管理的問題都很樂于選擇勞務(wù)派遣的用工形式，但是在人數(shù)上是有一定限制的，這并不意味著一個(gè)企業(yè)所有的員工都可以通過這種形式來聘用。根據(jù)我們的規(guī)定，使用臨時(shí)工的崗位種類、用工單位使用的臨時(shí)工數(shù)量不能過用工量的10%。下面無錫哪家勞務(wù)靠譜來為大家詳細(xì)介紹一下。
一些制造企業(yè)曾經(jīng)為了滿足用工需求，大量使用勞務(wù)派遣用工。新規(guī)下，招聘壓力更加 增大。市人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞務(wù)派遣表面上可以為企業(yè)節(jié)約一些人工成本，但實(shí)際上并不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。如長期以來使用勞務(wù)派遣工而不愿意更新設(shè)備和技術(shù)創(chuàng)新，將削減企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)的動(dòng)力。
企業(yè)：勞務(wù)派遣用工是剛性需求
現(xiàn)在正是招工季節(jié)，《暫行規(guī)定》將影響到眾多勞務(wù)派遣及招工企業(yè)。據(jù)了解，一些企業(yè)通過勞務(wù)派遣來幫忙尋找勞動(dòng)力，新規(guī)定要求10%比例也一定程度上沖擊了以使用勞務(wù)派遣為主的小企業(yè)，或?qū)?dǎo)致這些企業(yè)謹(jǐn)慎選擇勞務(wù)派遣工。
部門：將進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這種用工模式表面上可以為企業(yè)節(jié)約一下人工成本，但實(shí)際上并不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。如長期以來使用勞務(wù)派遣而不愿意更新設(shè)備和技術(shù)創(chuàng)新，將削減企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)的動(dòng)力，限制企業(yè)做大做強(qiáng)。
人力資源局將重點(diǎn)查處未取得勞動(dòng)派遣經(jīng)營許可證擅自開展新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》的三大亮點(diǎn):派遣用工限三種崗位，派遣用工不得過總量10%，派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)。派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，可與用工單位約定補(bǔ)償方法。
通過無錫哪家勞務(wù)靠譜的介紹大家對(duì)于勞務(wù)派遣這種用工方式應(yīng)該有了更進(jìn)一步的了解。找工作一直都是個(gè)熱門的話題，很多人都煩惱于難以找到一份適合、理想的工作。隨著我們社會(huì)的不斷發(fā)展，我們現(xiàn)在找工作的途徑變得非常豐富，大家要善于應(yīng)用各種渠道，這樣發(fā)現(xiàn)理想工作的概率也會(huì)加大，如果對(duì)未來規(guī)劃不清楚或是不知道要怎么找工作的，可以聯(lián)系職介進(jìn)行咨詢等。
