現(xiàn)在找工作很多人都會(huì)聽(tīng)說(shuō)過(guò)勞務(wù)派遣，可以說(shuō)現(xiàn)在很多公司都比較愿意選擇勞務(wù)派遣這種招聘方式，通過(guò)這種形式可以由專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)公司來(lái)進(jìn)行招聘等工作，企業(yè)可以減少招聘的時(shí)間和人力資源，還比較便于人員的管理，所以如今勞務(wù)派遣的公司變得越來(lái)越多了，下面我們來(lái)一起看看無(wú)錫勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有什么好處吧。
“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在我國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出，工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。目前在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。
我國(guó)勞務(wù)學(xué)家、勞動(dòng)科學(xué)院副院長(zhǎng)王通訊教授提出“對(duì)工人，不養(yǎng)而用是上上之策”。如何用工人、現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人;二是養(yǎng)人不用人;三是不養(yǎng)人而用人，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)“工人不養(yǎng)而用”是上上之策，追求工人為我所用要比為我所有有利得多。
實(shí)行勞務(wù)派遣制使用人單位在工人使用上不求所有、但求所用這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派追協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，以不求所有、但求所用為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。
為經(jīng)營(yíng)好這些特殊業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在自己的實(shí)際工作中，就要始終堅(jiān)持“一手托兩家”，顧及好相關(guān)各方的責(zé)、權(quán)、利。通過(guò)一系列認(rèn)真細(xì)致的規(guī)范運(yùn)作，贏得勞務(wù)供需雙方的認(rèn)可和歡迎，以良好的社會(huì)信譽(yù)推動(dòng)勞務(wù)派遣制的良性發(fā)展。
如今通過(guò)無(wú)錫勞務(wù)派遣的工作人員也漸漸變多了，大家都有著各自不同的長(zhǎng)處與技能，這樣形式可以為企業(yè)準(zhǔn)確提供人才，同時(shí)企業(yè)也不用自行法費(fèi)時(shí)間與精力進(jìn)行招聘，所以大多企業(yè)都是樂(lè)意使用這種用工方式的。無(wú)錫市雄飛職業(yè)介紹有限公司主要從事服務(wù)外包、勞務(wù)派遣、職業(yè)介紹等等，所以若想詳細(xì)咨詢(xún)此方面的事情可以聯(lián)系我們。
