現(xiàn)在，勞務派遣和勞務外包是較為常見的兩種用工方式，這兩種方式都可以幫助企業(yè)減少人力管理的時間，同時可以為其降低用工風險。雖然這兩種用工方式大家都有聽說過。不過不少人是不能正確區(qū)分它們兩者之間的區(qū)別的，感覺有點相似又有些不一樣。其實在專業(yè)人士看來它們兩者之間的區(qū)別是非常大的，下面就由無錫哪家勞務靠譜來為大家分析其中的不同之處吧。
1.勞務派遣和勞務外包的概念不同：勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。
2.勞務派遣和勞務外包適用的法律不同：勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動《合同法》》承擔連帶賠償責任。
3.勞動者管理的責任主體不同：發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。這是兩者主要的區(qū)別。
4.勞動風險的承擔不同：勞務外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人關注的是承包人交付的工作成果，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發(fā)包人無關;勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
5.經(jīng)營資質(zhì)要求不同：服務外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
通過上文可知它們兩者之間還是有很大的不同的，可以說是兩種完全不同的用工方式，具體要如何選擇還是要看自己的意向。不過在尋找人力資源公司的時候，還是要詢問一下自己"無錫哪家勞務靠譜"?大家應該事先做好一定的調(diào)查，然后再根據(jù)自己的實際情況選擇正規(guī)、專業(yè)、有資質(zhì)的此類公司，關于如何辨別一家勞務公司是否正規(guī)我們之前已經(jīng)詳細介紹過了，不知道的可以回顧往期內(nèi)容。
