? ? ? 勞務(wù)派遣是現(xiàn)在市面上一種常見(jiàn)的用工形式，也有許多人對(duì)于這種用工形式存在質(zhì)疑。勞務(wù)派遣這種就業(yè)形式越來(lái)越普及，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求形勢(shì)起到調(diào)節(jié)作用，有利于人力資源開(kāi)發(fā)，降低失業(yè)率，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的充分利用，社會(huì)的基業(yè)發(fā)展。目前大量的行業(yè)用著勞務(wù)派遣的模式，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達(dá)到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的目的。無(wú)錫勞務(wù)派遣公司的小編今日帶大家從企業(yè)的角度分析下勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：
? ? ? 2、有利于人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者，其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門(mén)在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的一系列程序工作，也將由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行操作，幫助用工單位的人力資源部門(mén)可以將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率。
? ? ? 3、有利于合法裁減人員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的大背景下，用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要做出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定，可能需要經(jīng)歷較為復(fù)雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務(wù)派遣職工的過(guò)程中，如果用工單位不需要對(duì)方提供勞動(dòng)服務(wù)，可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位，所需要支付的成本相對(duì)較低。
? ? ? 4、有利于轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)。與用工單位相比，勞務(wù)派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，并且對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)更為熟悉。因此一旦未來(lái)與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭(zhēng)議，用工單位可以獲得來(lái)自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助，并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險(xiǎn)，從而更好地解決有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
? ? ? 以上就是小編今天為大家分享的關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)知識(shí)，希望看完之后能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。需要提醒的是，企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)合作時(shí)，一定要先確認(rèn)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)是否齊全，與正規(guī)的派遣機(jī)構(gòu)像橋?yàn)槿撕炗唲趧?dòng)合同，則受法律保護(hù)，如果與非法的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，則合同無(wú)效，視為勞動(dòng)者通過(guò)職介機(jī)構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法院將可能認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)更多風(fēng)險(xiǎn)與損失。
