在找到工作后往往都是會要過面試這一關(guān)，但是在面試時很多人都會膽怯，除了問工資外就不敢也不知道問HR其他的問題了，但是也有人認為應(yīng)該還要問別的問題，畢竟都與自己的切身利益相關(guān)。找工作哪家職介好提醒您，以下幾個問題是根據(jù)各大公司人力資源和職場達人們總結(jié)的，在考官面前提問的話絕對可以給自己加分，讓HR對你刮目相看。
1、我所應(yīng)聘的這個職位為什么會出現(xiàn)空缺?
弄清楚為什么你應(yīng)聘的職位會出現(xiàn)空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要。是因為管理層對這份工作的期望不夠現(xiàn)實?還是薪水太低?免得跳入虎穴不自知。
2、請問貴公司極其成功的員工為公司做出了什么樣的貢獻?
其實提出這個問題的主要目的是在于了解該公司的**員工主要具備哪些**品質(zhì)。同時你也可以知道自己可以進步的地方。而對于面試官來說，他會認為能夠提出這樣的問題的人應(yīng)該是志在成功公司極其**的員工之一。
3、如何評估自己在三個月試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)?
何種標準算成功?有上進心的求職者一定會非常渴望能夠馬上開展工作，而這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工中。同樣，這個問題也會幫你揭示你所應(yīng)聘的這家公司做事的風(fēng)格。
以上就是小編給大家介紹的有關(guān)于在面試時除問工資外還需問的問題，希望看完之后能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。有些人或許認為問這些問題挺難為情的，但這些問題關(guān)于自己的切身利益，尤其是在實習(xí)三個月表現(xiàn)評估標準，因為這樣才能讓自己有干勁。
