與勞務(wù)派遣公司合作可以幫助企業(yè)快速招聘的適合的員工。勞務(wù)行業(yè)的崛起，導(dǎo)致從事勞務(wù)公司越來越多，隨著市場的不斷完善發(fā)展，企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司就會發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣公司多不勝數(shù)。這么多勞務(wù)公司就難免會讓人發(fā)出一種疑問：到底無錫哪家勞務(wù)靠譜。這時小編就必須建議企業(yè)在選擇勞務(wù)公司的時候應(yīng)該擦亮雙眼，難么應(yīng)該從哪些方面進行鑒別呢?下面就一起來看看吧。
1、資質(zhì)合法，當企業(yè)選擇一間有實力派遣公司時，首先要確定這間勞務(wù)派遣公司是不合法的，有沒有營業(yè)執(zhí)照的，如果沒有，就算你與它合作那也是違法的。要了解這間公司是否具備能夠開展勞動派遣業(yè)務(wù)的法定資格，市場上有一些公司雖然它是可以代理招聘員工，但是它沒有經(jīng)營派遣勞務(wù)這項業(yè)務(wù)，這個企業(yè)就要小心了。
2、風險轉(zhuǎn)移程度，企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工本身就是想轉(zhuǎn)移企業(yè)的用工風險的，如果一間勞務(wù)單位不能承受風險的，那就不要選擇。小編建議，企業(yè)在選擇人才派遣公司首要選擇一些規(guī)模大的勞務(wù)公司。
3、勞務(wù)工派遣服務(wù)能力，這一點是能夠從勞務(wù)公司是否能夠在大量具體人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)看出，就好比像是工資發(fā)放、用工手續(xù)等等，當然了，還有其他方面，來對要選的勞務(wù)派遣公司進行評估。當然了，一般來說，服務(wù)水平較高、規(guī)模較大的派遣公司易于提供員工外包。
拓展閱讀：勞務(wù)派遣種類
完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
短期派遣：用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
減員派遣：減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應(yīng)承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
項目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專門聘用的相關(guān)專業(yè)的技術(shù)人才。
以上就是小編給大家介紹的有關(guān)于在諸多勞務(wù)派遣公司中選擇正規(guī)勞務(wù)公司的方法，希望看完之后能夠讓大家在找勞務(wù)公司合作時能夠明辨真假。只有找到了正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，才能夠在很大程度上實現(xiàn)整體的效率綜合化，讓交給勞務(wù)公司的用工工作能夠有條不紊地進行。
